短评 | 面对“职场霸凌”，职工要有勇气说“不”

近日，北京市大兴区人民法院审结的一起劳动争议案件引发广泛关注。某医疗公司员工杨某某遭遇职场霸凌，被公司要求每天抄写《心经》100遍。法院判决公司需支付解除劳动关系经济补偿金12万余元。（2月18日 《中国青年报》）

公司没有与杨某某协商，就撤销其原有工位，安排他进入单独办公室，要求杨某某抄写100遍《心经》；更关键的是，这样的“任务”安排明显带有侮辱性和惩罚性，让杨某某在公司抬不起头。这就是职场霸凌。

很多人在遭遇职场霸凌后，担心自己势单力薄，忧虑维权麻烦，就对来自领导的职场霸凌保持沉默。其实，只要受害人勇敢站出来，不卑不亢，据理力争，就能打击施害者的嚣张气焰；若施害者不管不顾，依然霸道，肆意侵犯职工人格尊严，受害员工完全可以走法律途径。

事实上，抵制职场霸凌不能只靠员工个人的勇敢和勇气，企业也要积极介入；毕竟，“职场欺凌”对企业本身也是百害而无益。一个欺凌现象普遍的工作环境，会严重影响员工的士气和工作效率，妨碍企业获取并留住优秀人才。所以，用人单位要主动为员工撑起保护伞，坚决抵制职场霸凌行为，营造健康、和谐的职场环境。（黄齐超）